PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) secara resmi melepas peserta Program Transjakarta Berdaya Batch 1 setelah menyelesaikan masa pembelajaran dan pengalaman kerja selama satu tahun.

Program ini menjadi salah satu bentuk komitmen perusahaan dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia (SDM) muda yang kompeten, adaptif, dan siap menghadapi tantangan dunia kerja.

Direktur Keuangan, SDM, dan Umum PT Transportasi Jakarta, Mayangsari Dian Irwantari mengatakan, momen kelulusan ini bukan sekadar menandai berakhirnya sebuah program, tetapi juga menjadi perayaan atas lahirnya talenta-talenta baru yang telah melalui proses pembelajaran dan pengembangan diri secara menyeluruh.

“Hari ini merupakan momen yang membanggakan karena kita tidak hanya merayakan berakhirnya satu angkatan Program Transjakarta Berdaya, tetapi juga merayakan lahirnya talenta-talenta yang telah menempuh proses pembelajaran, pengembangan diri, dan pengalaman kerja selama satu tahun terakhir,” ujarnya, Kamis (11/6).

Menurutnya, Program Transjakarta Berdaya merupakan wujud nyata komitmen perusahaan untuk menghadirkan manfaat yang lebih luas bagi masyarakat.

Selain menyediakan layanan transportasi publik yang menghubungkan jutaan pelanggan setiap hari, Transjakarta juga berupaya menciptakan kesempatan belajar, meningkatkan kompetensi, dan mempersiapkan generasi muda agar lebih siap memasuki dunia kerja.

“Program ini sejalan dengan strategi perusahaan yang berfokus pada tiga pilar utama, yakni Strategic Partnership, Service, dan Sustainability,” katanya.

Dari sisi Strategic Partnership, sambungnya, program ini menjadi hasil kolaborasi antara Transjakarta dengan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Provinsi DKI Jakarta serta seluruh Pusat Pelatihan Kerja Daerah (PPKD) dalam membuka peluang pengembangan kompetensi bagi generasi muda Jakarta.

Mayangsari menjelaskan, kolaborasi ini menunjukkan bahwa pembangunan SDM yang berkualitas membutuhkan sinergi dan komitmen bersama dari berbagai pihak. Kami percaya bahwa kualitas pelayanan yang unggul selalu dimulai dari kualitas sumber daya manusia yang berkualitas.

“Melalui program ini para peserta tidak hanya memperoleh pengalaman kerja, tetapi juga pembelajaran mengenai budaya pelayanan, kedisiplinan, profesionalisme, serta kemampuan beradaptasi yang menjadi fondasi penting dalam memberikan layanan terbaik kepada masyarakat,” jelasnya.

Dari sisi Sustainability, Program Transjakarta Berdaya diharapkan mampu menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam membangun talent pipeline yang berkelanjutan.

Ia mengatakan, program ini dirancang untuk melahirkan talenta-talenta potensial yang siap berkontribusi tidak hanya bagi organisasi, tetapi juga bagi masyarakat dan pembangunan Kota Jakarta di masa mendatang.

Mayangsari menambahkan, sertifikat yang diterima hari ini bukanlah akhir dari perjalanan, melainkan awal dari langkah baru menuju masa depan yang lebih baik.

Pengalaman, pembelajaran, dan nilai-nilai yang diperoleh selama mengikuti Program Transjakarta Berdaya Batch 1 merupakan bekal berharga untuk menghadapi berbagai tantangan dan peluang di masa mendatang.

“Selamat kepada seluruh peserta. Jadikan kompetensi yang telah diperoleh sebagai fondasi untuk terus bertumbuh, berkarya, dan mewujudkan cita-cita yang diimpikan,” tandasnya.