Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Nakertransgi) Jakarta Utara mengadakan walk-in interview secara serentak di enam kantor kecamatan. Kegiatan yang melibatkan sejumlah perusahaan tersebut menjadi rangkaian penutup Job Fair Jakarta Utara yang sebelumnya berlangsung secara daring dan luring pada 19-28 Agustus 2026.

Kepala Seksi Pelatihan, Penempatan, Produktivitas, dan Transmigrasi Suku Dinas Nakertransgi Jakarta Utara, Muhamad Yasil Farabi mengatakan, antusiasme masyarakat terhadap bursa kerja tersebut cukup tinggi. Hal itu terlihat dari jumlah pencari kerja yang telah mencapai lebih dari 3.000 orang sejak pendaftaran dibuka.

"Walk-in interview ini sengaja kami hadirkan untuk menunjukkan sekaligus menepis anggapan bahwa job fair hanya sekadar formalitas. Di sini benar-benar ada proses rekrutmen secara langsung dari perusahaan," ujarnya, Senin (31/8).

Yasil menjelaskan, masyarakat yang belum sempat mendaftar pada kegiatan sebelumnya tetap dapat mengikuti walk-in interview. Pelamar cukup mendaftarkan diri melalui aplikasi Karier Kerja dan membawa dokumen lamaran, seperti daftar riwayat hidup (curriculum vitae) untuk mengikuti wawancara secara langsung.

"Bagi masyarakat yang tidak sempat daftar secara daring tetapi ingin datang langsung, silakan saja. Nanti bisa langsung diarahkan untuk mengikuti proses walk-in interview di lokasi," terangnya.

Yasil merinci, kegiatan tersebut digelar di enam lokasi dengan melibatkan sejumlah perusahaan. Di Kecamatan Koja, kegiatan melibatkan PT Indomarco Prismatama dan PT Kharisma Potensia Indonesia.

Untuk Kecamatan Kelapa Gading, perusahaan yang berpartisipasi terdiri atas PT Bangkit Lakuliner (Se’Indonesia), PT Putra Bintang Kharisma, dan PT Kharisma Potensia Indonesia. Sementara itu, di Kecamatan Tanjung Priok terdapat PT Bangkit Lakuliner (Se’Indonesia) dan PT Putra Bintang Kharisma.

Kemudian, di Kecamatan Cilincing melibatkan PT Bangkit Lakuliner (Se’Indonesia), PT Kharisma Potensia Indonesia, dan PT Teleperformance Indonesia. Di Kecamatan Pademangan terdapat PT Personel Alih Daya dan PT Giandhy Dunia Rekreasi (Playtopia).

Adapun di Kecamatan Penjaringan melibatkan PT Personel Alih Daya, PT Anugerah Adiboga Abadi, dan PT Jane Intan Permata.

"Semoga para pencari kerja bisa memanfaatkan kesempatan ini dengan sebaik-baiknya. Kami juga berharap perusahaan dapat memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan," ungkapnya.

Kepala Seksi Ekonomi dan Pembangunan Kecamatan Kelapa Gading, Jose Rizal Silalahi menyambut positif kegiatan tersebut. Bursa kerja di tingkat kecamatan sangat membantu memfasilitasi kebutuhan warga terhadap lapangan pekerjaan.

"Melihat ketimpangan antara jumlah angkatan kerja dengan lowongan yang tersedia di Jakarta Utara, kami berharap kegiatan seperti ini bisa rutin dilaksanakan, mungkin setiap dua atau tiga bulan sekali," ucapnya.

Jose memotivasi para pencari kerja, khususnya lulusan baru agar tidak ragu memulai karier dari jenjang paling awal. Ia menekankan pentingnya produktivitas daripada memilih menganggur.

"Jangan malu memulai dari bawah. Pekerjaan di sektor kuliner atau ekonomi kreatif saat ini bisa menjadi batu loncatan untuk berkembang dan menempuh pendidikan yang lebih tinggi lagi ke depannya," imbuhnya.

Sementara itu, salah seorang pencari kerja, Sahrul Rijal Muttaqin (24) mengaku sengaja datang dari Jakarta Barat setelah mendapatkan informasi kegiatan tersebut melalui media sosial Instagram. Lulusan S1 yang memiliki pengalaman di bidang makanan dan minuman (food and beverage) ini berharap mendapatkan tantangan baru sebagai supervisor.

"Format walk-in interview ini sangat efisien karena berkas langsung dicek dan bisa wawancara di tempat. Rasanya lebih personal dan memberi peluang lebih besar dibandingkan lamaran konvensional," tandasnya.